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你要知道：对于流程型工作，顶级员工的输出量是一般员工的2倍；对于创新型工作，顶尖员工的输出量是一般员工的10倍！那么，最高薪酬的判断标准是什么？假如他在别处有更好的雇佣条件，为了留下他，我们愿意付出多少。即：付给他们比其他公司可能给的更高薪酬。

二是资本市场退市制度不健全。目前我国市场的退市制度仍以财务指标作为主要判断依据，实际退市企业数量极少，造成上市公司违规违法成本过低，信息披露不规范和弄虚作假给广大投资者造成损失；相当数量“僵尸”证券长期存在，占用国民储蓄与市场流动性，频繁挑战监管底线、滋生道德风险，使得资本市场不能充分发挥优化资源配置的作用。

家电行业分析师刘步尘对《中国电子报》记者说，恢复生产不能等同于恢复市场，如今消费升级和智能化时代已经到来，家电行业竞争日趋激烈，长久处于第一阵营的企业奋力奔跑尚且不能放松，跌倒后已在地上坐了一会儿的新飞，发力追赶第一阵营的难度显然不小。这主要有三个方面的原因，一是新飞的品牌力不足，如今的新飞已经没落到第三阵营，不为年轻人所接受；二是技术创新能力不足，多年来在产品研发和技术创新方面停滞不前，这对于家电品牌来说是致命的；三是开拓渠道和注入资金的能力不足，本就不属第一阵营的康佳在接手后，不具备激活新飞的强势动能。

同时更考虑生育期间女职工的生活和身体健康，包括薪酬，规定了产假期间的生育津贴待遇。没有生育保险的话，要么是单位负担，要么是个人负担，这样涉及到企业负担和个人生活来源，生育保险明确规定，在规定的法定产假98天之内，包括各地一定的奖励假，由生育保险基金支付你的生育津贴。

5海康威视本周净流入15.75亿元居首（注：此表为主力资金净流入统计，与上一表格及下一表格中统计口径均不同）6一周龙虎榜动向个股龙虎榜净买入金额居前的15只个股分别为：个股龙虎榜净卖出金额居前的15只个股分别为：7周五沪股通和深股通前十大活跃股

第三，美国很矛盾。很有意思的一点，4月4日美国股市，刚开始暴跌，最后竟以大涨收盘。美国市场也看明白了：特朗普就是虚张声势、漫天要价，但现在踢到了中国的铁板；那美国最终的结果，应该只有一个：主动妥协，草草收场。但在妥协之前，再放出1000亿美元的大招，试图挽回点面子。但可能太焦虑，特朗普竟然又说错话了，闹了个国际大笑话。